「子供は国の宝」みんなで育てよう！明日の国創りのために！

男性育児休業の積極的な取得

積極的に育児に関われるよう、ハード面（仕事面）・ソフト面（心の面）から、組織を挙げて支援していきます。

3歳児以下のお子様を育てる従業員には残業抑制

家事・育児に携わる在宅時間を可能な限り確保してあげ、安心して養育できるような環境づくりを努めています。

育児休業・産前産後休業取得の推進

体力が落ちている中での過重労働から体調不良にならないよう、積極的に休業を取得できる環境作り、及び社内に相談窓口となる社員を設置し対応しています。

多様な勤務形態に対応

無理なく子育てができるよう、従業員の生活パターンにあった勤務体制・作業内容等を導入しています。 時差出勤・勤務日数・短時間勤務・正社員等

子供参観日の実施

お父さん・お母さんの汗をかき頑張っている姿を見せましょう。 子供さんに対する最たる教育です。 相互の信頼・尊敬が醸成されます。